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News

HSG-Professorin Gudrun Sander räumt mit Mütter-Mythos auf

Die St. Galler Wirtschaftsprofessorin Gudrun Sander hält es für einen Mythos, dass Mütter im Job häufiger ausfallen als Männer.
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So lernen Frauen, mehr Lohn zu fordern

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Controlling für Manager

Fundamentales Controlling-Wissen, anschaulich (und unterhaltsam) erklärt.

Die nächsten Seminare von Stefan Sander finden jeweils vom 23. bis 26. April 2019 und vom 2. bis 5. September 2019 in Abtwil statt.

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Lohndiskriminierung beginnt bei der Rekrutierung

Obwohl es im Laufe der gesamten Erwerbslaufbahn zu Lohndiskriminierung kommen kann, nimmt sie ihren Anfang häufig schon bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden.

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Wer soll entscheiden, ob eine Firma gleichstellungskonform unterwegs ist?

Fakt ist, dass etliche Firmen z.B. in Sachen Lohngleichheit noch Nachholbedarf haben. Doch wie lässt sich Gleichstellung in Unternehmen messen?

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Neue Männer braucht das Land

Wie sehr Männer die bezahlte Arbeit ihrer Partnerinnen wertschätzen (oder nicht), ist bestimmend dafür, wie die Rollenverteilung in der Familie aussieht.

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Ostschweizer Mütter im Arbeitsmarkt: Die Krux mit der Teilzeit

Viele Mütter im Kanton St.Gallen arbeiten mit einem Pensum unter 50 Prozent. Mit dem Ausbau der Kinderbetreuung will der Kanton mehr Frauen für höhere Pensen gewinnen.

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Gudrun Sander: «Pensionierungswelle ist eine historische Chance»

Wenn es den Banken gelingt, die historische Chance der Pensionierungswelle der Kadermänner  zu nutzen, könnte die Bankenwelt in 15 Jahren ganz anders aussehen.

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Aschenputtels Schwestern

Die Arbeitswelt ist – besonders wenn es um Führungspositionen und Karriere geht – immer noch eine Männerwelt. Müssen sich die Frauen anpassen?

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Die wichtigen Entscheidungen müssen wir selbst treffen

Die Digitalisierung verändert unsere Lebenswelt. Sie durchdringt alle Lebensbereiche, besonders auch die Arbeitswelt.

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Webinar-Nachlese „Wie treffen Sie bessere Entscheidungen und holen das Beste aus Ihrem Team?“

Webinar verpasst? - Macht nichts. Es gibt eine Aufnahme davon und eine Website mit Empfehlungen.

 

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„Was bringt es uns, wenn wir mehr Frauen anstellen?“

In Unternehmen hören wir immer wieder einmal: „Was bringt es uns, wenn wir mehr Frauen anstellen?“ Besonders wenn es um Führungspositionen geht.

 

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Mythos Wiedereinstieg

Viele Frauen unterschätzen die Folgen eines jahrelangen Aussteigens aus dem Beruf. Gerade bei einer Scheidung sind die Folgen oft gravierend.

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Wieso "nett" kein Kompliment ist

Komplimente machen ist eine Kunst. Leider gilt auch bei Komplimenten, dass „gut gemeint“ nicht immer „gut“ ist. Denn das falsche Kompliment zur richtigen Zeit untergräbt Kompetenz – und zwar die von Frauen.

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